후반전 선수의 일상 블로그

상사가 부르면 왜 항상 부담스러울까? 어떻게 하면 부하직원이 경직되지 않고 창의적인 일을 하게 할 수 있을까? 파블로프의 개 실험이 사실 많은 것을 이야기하고 있습니다. 좀 더 고급지게 말한다면, 마인드셋 때문일 수 도 있습니다. 물론 모든 잘못이 상사에게 있지는 않습니다. 기본적으로 회사는 건전한 마인드셋을 가진 조직원을 채용해야 합니다. 건전한 마인드셋을 가진 직원이 있다는 가정하에, 상사는 누군가를 호출할때 항상 문제만 지적해 왔다면, 즉, 문제가 있을 때만 부하직원을 호출해 왔다면, 그 누군가는 호출을 받을 때 마다 항상 긴장을 할 수 밖에 없습니다. 행동할때 마다 지적하는 부모 밑에서 자란 아이는 자아 정체성과 자신감을 잃어 가는 것과 비슷한 원리로 보입니다. 그러므로, 일상에서도 좋은 일이 있..

공동생활 갈등이 있을 수 있는 곳 직장생활이든 가정이든, 20년 넘게 다른 환경에서 자라온 남남이 나름의 목표를 가지고 만나는 곳입니다. 가치관도 다르고 부모나 친구 사회로 부터 배워온 백그라운드도 다른 사람들입니다. 직장생활은 조금 더 참고 지내는 상황이 대부분이고, 가정에서는 덜 참는 게 대부분의 사람들이 처한 환경입니다. 이렇게 다른 사람들과 공동생활을 하다 보면 갈등이 존재하게 됩니다. 그런데, 그 갈등이 주로 어떤 상황에 발생하는지 나름대로 생각해 봤습니다. 누군가의 부하가 되기도 했고, 누군가의 상사가 되기도 하면서 느꼈던 점을 적어보겠습니다. 갈등의 진짜 이유 인간관계 갈등의 99.999....%는 상대방을 '조종'하려는 태도에서 발생한다고 생각합니다. 조금만 솔직해진 상태로, 생각해 봅시다..

야근은 빚지는 것이다. 야근은 신용카드를 쓰는 것과 같습니다. 신용카드란 어떤 것인가요? 언젠가는 갚아야되는 빚입니다. 과도한 채무와 마찬가지로 기업이 과도한 인적 채무에 봉착하게 되면, 기업 전체에 피로도가 증가합니다. 여유 재원(갚을 돈)이 없는 상태가 되므로, 이는 파산에 대한 신호가 될 수 있습니다. 피로도의 증가는 새로운 일을 하고자할 때 직원들로 부터 열정을 이끌어 낼 수 없습니다. 뭔가 새로운 도전을 하려고 하는데, 조직이 보수적이고 느리게 움직이고 말을 안 듣나요? 그렇다면, 피로도를 측정해 보세요. 심중팔구 야근이 문화인 회사일 것입니다. 생산성을 담보잡힌다. 지금은, 4차 산업혁명을 이야기하는 시대입니다. 만약 1, 2차 산업에 종사하고 있다면, 야근이 때로는 효과적일 수 있습니다. 그..