후반전 선수의 일상 블로그

궁극적으로 자동으로 돌아가는 블로그를 만드는 것이 수익형 블로그를 하는 많은 분들의 꿈일 것입니다. 그렇다면, 그 고지를 점령하기위해 매일마다 해야할 일은 어떤 것이 있을까요? 그 중 5가지를 살펴보겠습니다. 콘텐츠 작성 주제 연구: 관련된 주제를 연구하고, 독자들이 어떤 정보를 찾고 있는지 알아봅니다. 그런 다음 그 정보를 제공할 수 있는 콘텐츠를 계획하고 작성합니다. 꾸준한 업데이트: 구글 등의 검색 엔진은 신선한 콘텐츠를 선호합니다. 최소한 일주일에 한 번 이상 새로운 게시물을 게시해야 합니다. 품질 관리: 잘 작성된 글은 독자들에게 신뢰성을 높여줍니다. 맞춤법, 구두점, 문법 등을 점검하고 수정합니다. SEO 최적화 키워드 연구: 독자들이 어떤 단어나 구절로 검색하고 있는지 파악합니다. 이런 키워..

사실, 성장 마인드셋과 고정 마인드셋은 아주 쉬운 개념입니다. (물론 그 개념대로 사는 것은 별개의 문제이며 훈련이 필요할 수도 있습니다.) 그동안 지켜와 본 일잘러들은 어떤 마인드셋을 가지고 있을까요? 저또한 두개의 마인드셋 상태에 있을 때, 일에서 받는 스트레스나 효율이 달라지는 것을 느꼈는데요. 그 2가지를 알아보겠습니다. 고정 마인드셋 먼저 나쁜 쪽 부터 살펴볼까요? 바로, 고정 마인드셋입니다. 고정 마인드셋의 특징은 더 이상 성장할 수 없다는 생각입니다. 즉, 내가 아는 지식이 전부이고, 더 발전할 수 없다는 생각입니다. 이러한 생각은 다음과 같은 부작용을 낳습니다. - 피드백을 받아들이지 못한다. - 배우려고 하지 않는다 - 도전하지 않는다 - 쉬운 일만 하려고 한다 - 현재의 인정만 구한다 ..

초격차 1985년 미국 삼성반도체연구소 연구원으로 처음 삼성에 입사해 삼성전자 회장 자리까지 오른 신화적 인물, 권오현 회장의 33년 초격차 조직 경영 전략을 담은 『초격차』. 변화와 혁신의 물결 속에서 전 세계가 극심한 초경쟁 사회로 진입한 최근 10여 년간 탁월한 리더십으로 삼성전자를 이끈 장본인인 저자가 이 책을 통해 불가능한 것을 가능하게 만드는 집념, 한계를 뛰어넘어 누구도 넘볼 수 없는 격(格, level)의 차이를 만드는 불변의 원칙들을 밝힌다. 리더, 조직, 전략, 인재라는 4가지 핵심 키워드를 기본으로 기술은 물론 조직, 시스템, 공정, 인재 배치, 문화에 이르기까지 모든 부문에서 그 누구도 넘볼 수 없는 격을 높이는 최고의 전략을 이야기한다. 1장 ‘리더-탄생과 진화’에서는 저자가 오랜..

평생직장이라는 개념이 없어진 지 오래된 지금, 회사생활을 하다 보면, 언젠가는 떠나야 될 때가 있습니다. 회사와 특별한 인연 (돈이든 사람이든)이 없다면 언젠가는 퇴직하게 됩니다. 그런데, 이때 퇴직금을 못 받는 경우가 있을 수 있는데요. 미리 체크해 보시면 좋을 것 같습니다. 퇴직금이란? 퇴직금은 근로자가 상당한 기간을 근속하고 퇴직할 경우를 대비하여 사용자(회사)가 지급하는 것입니다. 퇴직금은 상한선은 없지만, 최저기준은 있습니다. 퇴직수당, 퇴직 위로금, 퇴직공로보상금 등 다양한 이름으로 불려지고 있습니다. 핵심은 퇴직한 자에게 회사가 지급하는 현금성 지급금입니다. HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 퇴직금액 최저 기준 근로기준법 제34조에 의하면, 퇴직금의 최저 기준은 계속 근로연수 1년에 대..

이전 시대, 단순 노동 시대에는 "주마가편"이 통했을 수도 있다. 왜냐하면, 노동 결과가 시간에 비례했고, 비교적 단순한 작업이었기 때문에 감정은 문제 되지 않았다. 기분이 나쁘던 좋던, 시간대비 노동력은 정해져 있을 수밖에 없었다. 철저한 프로세스에 의해, 감정이 개입될 수 없는 시스템을 만들어 놓으면, 약간의 차이는 있을 수 있으나, 결과물 차이가 그리 크지는 않다. 그러나, 정신 노동은 좀 다르다. 인간의 정신 효율은 감정에 상당히 영향을 받는다. 주마가편 한다고, 고효율의 정신노동이 나올 리가 없다. 특히 창의성을 요구하는 직업은 더더욱 그렇다. 시간에 비례하지 않는 특이 현상이 있는 직군이 이 직군이다. 글을 쓰다보니, 어쩌면, 1차 산업이 주류를 이루던 시대에도 훌륭한 리더는 팔로워의 감정을 ..