성장 마인드셋 vs 고정 마인드셋, 일잘러의 특징.

사실, 성장 마인드셋과 고정 마인드셋은 아주 쉬운 개념입니다.
(물론 그 개념대로 사는 것은 별개의 문제이며 훈련이 필요할 수도 있습니다.)

그동안 지켜와 본 일잘러들은 어떤 마인드셋을 가지고 있을까요?

저또한 두개의 마인드셋 상태에 있을 때, 일에서 받는 스트레스나 효율이 달라지는 것을 느꼈는데요. 그 2가지를 알아보겠습니다.

 

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고정 마인드셋

먼저 나쁜 쪽 부터 살펴볼까요?
바로, 고정 마인드셋입니다.

고정 마인드셋의 특징은 더 이상 성장할 수 없다는 생각입니다.
즉, 내가 아는 지식이 전부이고, 더 발전할 수 없다는 생각입니다.
이러한 생각은 다음과 같은 부작용을 낳습니다.

- 피드백을 받아들이지 못한다.
- 배우려고 하지 않는다
- 도전하지 않는다
- 쉬운 일만 하려고 한다
- 현재의 인정만 구한다

 

성장 마인드셋

다음은, 성장 마인드셋입니다.
성장 마인드셋의 특징은, 더 발전할 수 있다는 믿음입니다.

지금은 부족하지만, 개선될 수 있고, 더 발전할 수 있다는 생각을 갖고 있는 것입니다.
이러한 생각은 다음과 같은 효과를 얻습니다.

- 피드백을 잘 받아들인다.
- 지속적으로 학습한다.
- 도전적인 과제에 스트레스를 받지 않는다.
- 항상 새로운 시도를 한다.
- 실패를 두려워하지 않는다.
- 다른 사람도 성장 마인드셋으로 바라본다.

왜냐하면, 지금은 조금 미숙할 수 도 있지만, 계속 그 상태에 머물지 않을 것이란 것을 알기 때문입니다.

 

 

여러분이라면, 어떤 동료와 일하고 싶으신가요?
반대로 여러분의 동료는 여러분이 어떤 동료이기를 원할까요?

생각의 흐름을 조금만 바꿔서 성장할 수 있다는 믿음을 가져보세요.
인생의 모든 문제가 가벼워 집니다. ^^

감사합니다.