후반전 선수의 일상 블로그

개인적인 용도로 사용하든, 상업적인 목적이든 폰트에 따라 디자인의 느낌이 달라지기 때문에 많은 분들이 좋은 폰트를 찾고자 많은 노력을 하시는데요. 오늘은 정말 많은 폰트 중에 폰트 제작자 허가 없이 누구나 상업용으로 마음껏 사용가능한 총 9종의 폰트를 소개하려고 합니다. 바로 지자체에서 만든 서체들 인데요. 하나씩 살펴보고 다운로드 링크도 보도록 하겠습니다. 태백 은하수체 태백시에서 만든 폰트입니다. 태백은 평균 해발고도가 900m라고 합니다. 하늘과 가까운 도시인데요. 청명한 하늘에 반짝이는 은하수를 모티브로 만들었다고 하네요. 그래서 그런지 폰트도 산뜻합니다. 예시 문 다운로드 링크 https://www.taebaek.go.kr/www/contents.do?key=1791 태백시 홈페이지에서 다운로드..

인간만이 가진 것이 무엇일까? 그것은 영성이다. 영혼을 가진 존재로써, 더 깊은 무언가를 갈구하는 것이 인간다움이다. 경영 1.0이 생산성만을 강조하는 기계적인 경영 철학이라면, 경영 2.0은 거기에 사회성(도덕성)이 가미되었다. 좀 더 생각해 보자는 것이다. (혼의 영역이다.) 그러나, 경영 3.0은 영성이다. (영의 영역이다) 경영 2.0이 오감을 활용하는 것이라면, (대부분의 사람은 5가지의 감각을 통해 정보를 취득하고 해석한다) 경영 3.0은 육감(혹은 영감)을 활용하는 것이다. 극단으로 가지 말아야 할 것은, 상위버전은 하위버전을 품고 있다는 것이다. 나는 인간이 신의 형상으로 창조되었음을 믿는다. 그렇기 때문에 경영 3.0에서 영을 말한다는 것은, 경영 3.0이 더 인간다움이라는 뜻이기도 하다..

이전 시대, 단순 노동 시대에는 "주마가편"이 통했을 수도 있다. 왜냐하면, 노동 결과가 시간에 비례했고, 비교적 단순한 작업이었기 때문에 감정은 문제 되지 않았다. 기분이 나쁘던 좋던, 시간대비 노동력은 정해져 있을 수밖에 없었다. 철저한 프로세스에 의해, 감정이 개입될 수 없는 시스템을 만들어 놓으면, 약간의 차이는 있을 수 있으나, 결과물 차이가 그리 크지는 않다. 그러나, 정신 노동은 좀 다르다. 인간의 정신 효율은 감정에 상당히 영향을 받는다. 주마가편 한다고, 고효율의 정신노동이 나올 리가 없다. 특히 창의성을 요구하는 직업은 더더욱 그렇다. 시간에 비례하지 않는 특이 현상이 있는 직군이 이 직군이다. 글을 쓰다보니, 어쩌면, 1차 산업이 주류를 이루던 시대에도 훌륭한 리더는 팔로워의 감정을 ..

상사가 부르면 왜 항상 부담스러울까? 어떻게 하면 부하직원이 경직되지 않고 창의적인 일을 하게 할 수 있을까? 파블로프의 개 실험이 사실 많은 것을 이야기하고 있습니다. 좀 더 고급지게 말한다면, 마인드셋 때문일 수 도 있습니다. 물론 모든 잘못이 상사에게 있지는 않습니다. 기본적으로 회사는 건전한 마인드셋을 가진 조직원을 채용해야 합니다. 건전한 마인드셋을 가진 직원이 있다는 가정하에, 상사는 누군가를 호출할때 항상 문제만 지적해 왔다면, 즉, 문제가 있을 때만 부하직원을 호출해 왔다면, 그 누군가는 호출을 받을 때 마다 항상 긴장을 할 수 밖에 없습니다. 행동할때 마다 지적하는 부모 밑에서 자란 아이는 자아 정체성과 자신감을 잃어 가는 것과 비슷한 원리로 보입니다. 그러므로, 일상에서도 좋은 일이 있..

오늘은 제2판교 나인트리 프리미어 호텔이 있는 건물 1층(?)에 입점한 슈퍼 푸드 샐러드집에 들려봤다. 전망 좋은 테이블 잡고, 오늘 시킨 메뉴는 아보카도,새우가 들어간 샐러드. 내부 구경. 깔끔. 샐러드 처럼 건강한 느낌의 인테리어. 드디어 주문한 샐러드 등장 이 건강한 느낌! 다시 가보고 싶은. 건강한 점심식사를 원한다면 꼭 들려보세요. 쿠폰도 찍어줍니다. 현미밥 교체도 가능합니다. 외부 간판. 이 간판을 보고 찾아가면 됩니다. 다음 방문을 기약하며, 나오는데, 스타벅스도 입점 예정이라고 한다. updated: 2022년 하반기 기준으로, 스타벅스는 이미 오픈했습니다. ^^